청년 도약 장려금 기업 지원 지금 신청하기
신규 채용에 따른 인건비가 부담되는 중소기업이라면 청년 일자리 도약 장려금은 기업과 청년이 함께 성장할 수 있도록 돕는 아주 든든한 지원책이거든요. 기업별 자격 요건을 미리 체크해서 파격적인 고용 지원금 혜택을 꼭 챙겨야 한단 말이죠.
청년 도약 장려금 지원 조건 및 특징
청년 일자리 도약 장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용한 5인 이상 중소기업에 2년간 최대 1,200만 원을 지원하는 제도예요. 채용 후 6개월 이상 고용을 유지하면 지원금이 지급되기 시작하므로 기업 입장에선 인건비를 절감하고 인재를 확보하는 데 정말 큰 도움이 된단 말이죠.
• 기업 요건: 신청 직전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 중소기업이 주 대상입니다.
• 청년 요건: 채용일 기준 4개월 이상 실업 상태인 만 15세~34세 미취업 청년이 대상이 되거든요.
• 지원 내용: 신규 채용 1인당 월 60만 원씩 1년, 2년 후 근속 시 480만 원 일시금을 추가로 준단 말이에요.
• 채용 인원 한도: 기준 피보험자 수의 50% 내외(최대 30명)까지 넉넉하게 지원받을 수 있어 유용하답니다.
📌 관련 내용을 아래에 정리했습니다.
❓ 자주하는 질문
5인 미만 기업은 아예 신청이 불가능한가요?
지식서비스, 문화콘텐츠, 미래유망기업 등 일부 업종은 1인 이상 기업도 지원 가능하더라고요.
이미 채용한 청년도 소급해서 신청 되나요?
아니요, 반드시 채용 전 참여 신청을 해야 하며 승인 전 채용자는 지원 대상에서 제외될 수 있단 말이죠.
지원금은 언제 통장으로 들어오나요?
채용 후 6개월 고용 유지 기간이 지난 뒤 첫 지원금을 신청하며, 심사 후 순차적으로 입금됩니다.
청년 내일채움공제와 중복 지원 되나요?
기업 지원금과 청년 공제는 별개의 사업으로, 각각 요건을 충족하면 동시 활용이 가능한 경우가 많거든요.
가족을 채용해도 지원금을 받을 수 있나요?
아니요, 사업주의 배우자나 직계 존비속 등 특수관계인은 지원 대상에서 엄격히 제외된단 말이에요.
매달 수강료 등 교육비도 지원해주나요?
도약 장려금은 순수 인건비 보조 목적이며, 별도의 교육비는 다른 직업훈련 사업을 연계해야 하더라고요.
중도에 청년이 퇴사하면 어떻게 되나요?
퇴사 시점까지만 일할 계산하여 지원되거나, 6개월 미만 퇴사 시에는 지원금이 한 푼도 안 나올 수 있단 말이죠.
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